Tamtron Group, ESG Statement
Tamtron baut gemeinsam mit seinen Kunden eine nachhaltige Zukunft auf
Unser Ziel ist es, Nachhaltigkeit in alle unsere Aktivitäten zu integrieren und unsere Wettbewerbsfähigkeit durch die Entwicklung von Produkten zu steigern, die es unseren Kunden ermöglichen, ihre Prozesse und ihre Logistik effizienter zu gestalten und so die Umweltbelastung zu verringern.
Wir streben langfristigen Erfolg an, und um dieses Ziel zu erreichen, sind verantwortungsvolle Geschäftspraktiken eine Notwendigkeit. Wir engagieren uns für unsere Kunden, Mitarbeiter und die umliegenden Gemeinden und wollen gemeinsam mit ihnen eine nachhaltigere Zukunft gestalten. Wir setzen hohe ethische Standards für unsere eigene Tätigkeit und verlangen die Einhaltung dieser Standards auch von unseren Partnern.
Als führendes Unternehmen in unserer Branche sind wir uns unserer Möglichkeiten und unserer Verantwortung bewusst, etwas zu bewirken, indem wir kontinuierlich umweltfreundlichere Produkte entwickeln und den Markt mitgestalten.
Unser Einsatz für eine bessere Umwelt
Wir sind ein Impulsgeber. Unsere Kunden sind in Branchen tätig, in denen der Energieverbrauch durch effizientere Logistik oder Prozesse erheblich gesenkt werden kann. Zu unseren Kunden gehören zum Beispiel die Abfallwirtschaft und das Recycling, die Forstwirtschaft, das Baugewerbe und der Bergbau, Häfen, das Transportwesen, andere Logistikbereiche und die verarbeitende Industrie.
Gleichzeitig helfen unsere Produkte unseren Kunden, effizienter zu arbeiten und Kosten zu senken, sei es bei den Energie-, Material- oder Personalkosten, und wir helfen ihnen, die Umweltbelastung zu reduzieren. Wiegen unterwegs bedeutet unterbrechungsfreie Logistik oder Prozesse und mit unseren neuen One Cloud Services auch integrierte Verwaltungstools zur Sicherstellung eines automatischen und reibungslosen Informationsflusses. In der Praxis bedeutet dies zum Beispiel, dass unnötige Wiegestopps oder zusätzlicher Verkehr aufgrund der Lieferung von physischen Dokumenten vermieden werden.
Wir entwickeln robuste, langlebige Produkte und sorgen mit umfassenden Kundendienstleistungen, einschließlich physischer Wartung und Software-Upgrades, für eine längere Lebensdauer der Geräte unserer Kunden. Mit unseren Lösungen lassen sich auch Überlastungen und damit Schäden an der Infrastruktur sowie erhöhte Unfallrisiken vermeiden.
Die meisten unserer F&E-Anstrengungen, die 11 % unserer Einnahmen ausmachen, zielen auf Produkte und Dienstleistungen ab, die den Betrieb unserer Kunden noch flüssiger und ressourcenschonender machen.
Unser Energie- und Wasserverbrauch ist begrenzt, aber auch hier versuchen wir, unseren ökologischen Fußabdruck weiter zu verringern.
Unsere Aspekte der sozialen Verantwortung
Die Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital. Eine gute Betreuung unserer bestehenden Mitarbeiter und ein guter Ruf als Arbeitgeber sind der Schlüssel, um Talente zu halten und neue talentierte Mitarbeiter zu gewinnen. Daher legen wir großen Wert auf das Wohlergehen und die Motivation unserer Mitarbeiter.
Wir bei Tamtron möchten ein positives und sicheres Arbeitsumfeld schaffen, in dem auf das körperliche und geistige Wohlbefinden der Mitarbeiter, Gleichberechtigung, Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und interne Kommunikation geachtet wird.
Wir führen alle zwei Jahre Mitarbeiterbefragungen durch. Bei der letzten, im Jahr 2021 durchgeführten Umfrage schnitten wir bei allen gemessenen Kriterien besser ab als der Branchendurchschnitt. Unser Mitarbeiter-Net-Promoter-Score (eNPS) war deutlich höher als der der Vergleichsgruppe (eNPS bei 25 gegenüber 2 bei der Vergleichsgruppe). Besonders gut schnitten wir bei der Bewertung der Teamleiter und der Work-Life-Balance ab. Im Jahr 2021 lag unsere Fluktuationsrate bei weniger als 5 %. Es gab keine schweren Verletzungen zu verzeichnen. Unsere Unternehmenskultur ermutigt unsere Mitarbeiter, innovativ zu sein und neue Wege auszuprobieren, anstatt an alten Routinen festzuhalten und Angst vor Misserfolgen zu haben.
Da wir in mehreren Ländern tätig sind, ist es für uns von entscheidender Bedeutung, dass wir überall die gleichen Standards anwenden. Deshalb haben wir konzernweite ethische Richtlinien. Wir bieten eine betriebliche Gesundheitsfürsorge für alle unsere Mitarbeiter an, und sie haben das Recht auf Tarifverhandlungen.
Unsere Aspekte der Unternehmensführung
Wie in unserer Qualitätspolitik nach ISO 9001:2015 beschrieben, stehen Professionalität, motivierte Mitarbeiter und verantwortungsbewusstes Handeln jedes Einzelnen im Mittelpunkt unserer Arbeit.
Wir sind für unseren ausgezeichneten Ruf und unsere langjährigen Beziehungen zu unseren Kunden bekannt. Um unsere Marke zu schützen, stellen wir auch an unsere Vertriebspartner hohe Anforderungen. Aufgrund unseres Subunternehmermodells müssen wir auch unserer Lieferkette große Aufmerksamkeit schenken. In erster Linie tun wir dies, indem wir mit bekannten, vertrauenswürdigen Partnern zusammenarbeiten und von den Unterauftragnehmern verlangen, dass sie ebenso hohe ESG-Standards haben wie wir selbst.
Der Datenschutz ist für uns äußerst wichtig, da wir im Zusammenhang mit der Erbringung unserer Dienstleistungen für unsere Kunden Daten erhalten. Wir haben unsere Datensicherheits- und Datenschutzpolitik im Jahr 2018 von einem externen Prüfer auditieren lassen und unsere Fähigkeiten seither weiterentwickelt.
Unsere Bemühungen um Verbesserungen im Bereich der Europäischen Gesellschaft werden fortgesetzt
Wir sind davon überzeugt, dass nachhaltige Lösungen in Zukunft ein wichtiges Unterscheidungsmerkmal im Wettbewerb um neue Kunden und Mitarbeiter sein werden. Daher bleibt die kontinuierliche Entwicklung in diesem Bereich ein wichtiger Schwerpunkt für uns.